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Wednesday, June 13, 2012

¿#PostNatal6mesesmx? (¡ACTUALIZADO!)

Gracias a @soymama de http://www.mamasybebes.com/ por dejarme usar su imagen
Aunque he andado desaparecida porque me salen ocupaciones hasta de las orejas, no quería dejar de escribir este post.

Desde ayer comencé a ver entre las #mamastuiteras mexicanas el hashtag #PostNatal6mesesmx. Para ser sincera, lo primero que pensé fue una bobada: que en México no se le llama "postnatal" sino "licencia de maternidad" al permiso que la Ley Federal del Trabajo nos otorga antes y después del embarazo. Sin embargo, la realidad es que el artículo 170 que lo menciona, en realidad se refiere a las seis semanas anteriores y seis posteriores al parto como "periodo de descanso" (pásenme mis sales, que me desmayo del coraje ¿¿¿¿DESCANSO???? El que así lo designó JAMÁS ha estado a punto de parir ni ha cuidado a un bebé). Así que el término no importa, llamémosle postnatal, llamémosle licencia de maternidad, lo que importa es que hablemos al respecto.

Lo segundo que pensé fue "¿y esto de qué va a servir?", la realidad es que no creo que a fuerza de tuitazos y posts esto vaya a conseguirse. No me mal entiendan, sé del gran poder que tienen las redes sociales en la actualidad y de la gran influencia que pueden tener en movimientos políticos y sociales, pero en el caso del postnatal, que requiere de una acción muy concreta -la reforma al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo- se necesita de mucho más que miles de #mamastuiteras elevando su voz en el mundo cibernético; se requiere de un trabajo legislativo serio que lleve a la Cámara de Diputados una iniciativa concreta para que esta sea analizada, votada y aprobada.

Así que, les propongo que nos pongamos a trabajar.

¿Cómo?

1. Sigamos escribiendo de nuestras razones para solicitar un periodo de licencia de seis meses; nosotras ya estamos convencidas, pero estoy segura que un elevadísimo porcentaje de la población no sabe o no entiende la importancia de poder pasar seis meses al cuidado de nuestros hijos. Difundamos nuestras razones entre aquellos que no están empapados del tema.

2. Conozcamos cómo funciona nuestro sistema legislativo. 

Y ahora, algo muy importante, consideremos que esta Legislatura está por llegar a su fin, por lo que si en realidad queremos que el asunto prospere, convendría esperar a que se instale la nueva Legislatura en septiembre y a que a los Diputados se les asignen sus temas en octubre. Es a partir de octubre que podríamos acercarnos a los Diputados en las Comisiones antes expuestas con la propuesta totalmente aterrizada.

La propuesta parece simple: Seis meses de licencia de maternidad, pero hay que saber "venderla", exponer todas las razones por las cuales dicho permiso es necesario y conveniente no solo para las mamás y sus hijos sino para la sociedad en su conjunto. Además, tendríamos que tener muy claro de dónde saldría el dinero para pagar esas licencias (¿quién es responsable, el empleador o el gobierno?).

Así que mi último punto es:

3. Analicemos las propuestas que se introdujeron en otros países para su negociación y aprobación, bajo qué circunstancias se elaboraron, qué problemas enfrentaron, en qué términos se redactaron, etc.

Como mencioné, la nueva Legislatura empezará a trabajar en sus respectivas Comisiones en octubre, así que si lo queremos ver por ese lado, tenemos varios meses para aterrizar nuestra propuesta, hacerla atractiva y factible y conseguirla.

No bastan gritos y sombrerazos, tenemos que actuar. Yo estoy dispuesta a colaborar y hacer lo posible para investigar, contactar Diputados y trabajar lo que me sea posible para este fin ¿quién está conmigo?

Actualización: "Me informan mis fuentes" que sería muy importante contar con estudios sobre el impacto positivo en los hijos y la sociedad que esta medida tendría. Asimismo, habría que darle nombre al grupo que lo promueve con los nombres de quienes apoyan y suscriben la iniciativa.

¡Seguiré informando!